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好的学习产品，年终应该让学生对学习这件事情“上瘾”。如果要论在线教育的学习效果，鏖战内容就更不应该免费了。

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那么我们对在线教育是否有错误认知?关于这个问题，遗憾高级投资经理胡天硕给出了看法，他认为人们对在线教育存的认知存在五个误区。我们看到不久前关于“华为清理34岁以上老员工”风波事件以及此前关于《深圳两套房面临失业中年财务危机引发家庭悲剧》的文章的文章可知窥知，落败从当前科技互联网行业来看，落败老员工普遍其实存在一种焦虑，有经验有能力的老员工身陷中年危机未来也可能成为一种常态，那么可能会有几种出路，要么跳槽做中高层管理，要么创业或者单干做自由职业者。

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“开放人才市场”会发布公司短期任务式的需求，年终一些任务仅招募内部员工，另一些只对通过验证的自由工作者开放。鏖战这种短期与阶段性以及项目型的人才需求也完全可以由企业搭建平台来解决。