原有的优质内容站点，工厂影响并不会太大。

领导者必须用清晰、梯度体系明确的可教观点来教人。二是成功鸡汤式学习，培育常见于各种成功学课程，并且被众多企业家追捧。

他认为，工厂“可教”是领导力的关键要素，伟大的领导者不仅有观点，不仅知道自己想的是什么，而且还要能够清楚地表达出来。梯度体系碎片化学习极大地催生了干货式学习。这至少可以带来三个好处：培育创造可教的观点的过程，培育可以帮助人们成为更好的领导者，让他们从日常运作中抽身而出，进行反省，更好地理解自己隐藏的假设，更好地理解组织，理解一般意义上的商业。

工厂而所谓的各种思维不过是在寻找更好的表现形式让总分总更容易理解和操作而已。她唱的是她对自己独特的理解、梯度体系认识。

所以，培育干货式学习有时候真的会害死人，特别是那些人生阅历和经验少的年轻人。

惠特妮·休斯顿唱歌的时候那种状态，工厂实际是在跟观众、跟听众在交流。从PC时代的凤凰沦落到新媒体时代的“落汤鸡”，梯度体系百度太需要存在感来证明自己并不落伍并没被淘汰了，梯度体系所以百度从推出百度百家，再到推出升级版百家号，火急火燎、雷声轰轰地在移动端折腾了半天。

第一类，培育小站以及自媒体站，这是首当其冲的一个群体。百度取消新闻源制度的消息可谓一石激起千层浪，工厂铺天盖地的新闻报道翻来覆去就那几句话，工厂你粘贴我几句，我copy你几句，估计连你旁边的猫都看烦了吧。

最近的很多报道都指出了公关公司和部分企业PR，梯度体系可能是受百度取消新闻源影响最大的一个群体，这和他们的考核方式直接相关。 据百度站长平台公告，培育要进入这个VIP俱乐部，是需要有“邀请码”的。